Coordinateur/coordinatrice du Réseau des Communautés Renforcées, Tostan International

3 avril 2013 | Non classé

Présentation de l’organisation

Tostan est une organisation américaine de statut 501(c)(3) fondée au Sénégal en 1991 dans le but de renforcer les capacités des populations en Afrique n’ayant pas eu accès à l’éducation. Le programme de Tostan, le Programme de Renforcement des Capacités Communautaires (PRCC), est à l’origine de changements significatifs tels que : déclarations d’abandon de l’excision et des mariages précoces et forcés de milliers de communautés ; accroissement de la scolarisation des enfants à l’école formelle ; utilisation du processus de résolution des problèmes et des compétences en lecture et écriture pour développer des activités génératrices de revenus, amélioration de l’accès aux soins de santé.

En 2006, Tostan a créé le Réseau des Communautés Renforcées (RCC), incitant les CGC à se fédérer afin de renforcer les capacités de leurs membres à mener à bien de développement de leur communauté. Tostan facilite des contacts et des partenariats des communautés qui ont bénéficié de son programme avec des ONG, des prestataires de service et des autorités locales qui pourront soutenir la réalisation de leurs projets de développement.

Fonctions et Responsabilités

Le Coordinateur/la coordinatrice du RCC est en charge de développer des partenariats, de renforcer les capacités des CGC, de faciliter la mise en réseau, la mise en œuvre de projets, la gestion des données et la coordination de l’équipe du RCC ainsi que de la supervision à travers l’Afrique. Ces responsabilités comprennent :

  • Travailler avec le chef du Département Appui au Développement au Sénégal et les membres de l’équipe de Tostan dans d’autres pays pour développer des stratégies d’évolution pour les bureaux de Tostan en Afrique de l’Ouest de manière à renforcer les réseaux des organisations communautaires formées par Tostan et à créer un Réseau ouest africain des Communautés Renforcées
  • Identifier des partenaires potentiels (ONG, organisations des Nations Unies, institutions de microfinance, agences gouvernementales, etc…) et des sources de financement pour les CGC
  • Développer des relations et des partenariats avec des organisations externes, en collaboration avec le Département du Développement Stratégique de Tostan
  • Superviser la mise en œuvre et le suivi des activités de microfinance (fonds de solidarité communautaires, programme de microcrédit, programme d’épargne pour le changement, partenariats avec des institutions de microfinance)
  • Coordonner l’organisation de cycles de formation pour les membres des CGC et améliorer les supports pédagogiques des formations
  • Appuyer les coordinateurs nationaux de Tostan dans la création de nouvelles fédérations d’organisations communautaires
  • Gérer une base de données du RCC en collaboration avec les équipes de Tostan de manière à accroître la visibilité des résultats obtenus dans les communautés et à intensifier les efforts en matière de recherches de financements
  • Développer des supports de communication sur les projets des CGC pour les partenaires potentiels et les relations extérieures
  • Collaborer avec le Département de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage afin de promouvoir les processus d’auto-évaluation des CGC et les systèmes de suivi par Sms
  • Créer une plateforme et des forums qui permettent aux CGC de faire de l’échange de bonnes pratiques et de partager les projets les plus fructueux
  • Superviser d’autres activités des équipes au niveau local (par exemple dans la réalisation de projets, d’événements de market place, la gestion de partenariats locaux, etc…)

Responsabilités Spécifiques relatives à l’Initiative Paix et Sécurité

Mise en œuvre sur trois ans, l’initiative Paix et Sécurité permet d’engager les communautés d’Afrique de l’ouest dans des initiatives régionales de promotion de la paix, en lien avec des gouvernements, les Nations Unies, des ONG, la CEDEAO et l’Union Africaine. Le coordinateur/la coordinatrice du RCC sera partie prenante dans l’identification de CGC dynamiques et facilitera la mise en place de partenariats pour la paix, la sécurité et le développement avec des structures régionales et internationales. Il s’agira donc de :

  • Identifier 10 CGC dynamiques parmi les 60 qui participent à la phase pilote du nouveau module Paix et Sécurité et de faciliter leur mise en relation avec des partenaires pour la mise en œuvre de projets de développement
  • Identifier des femmes dynamiques participantes au Programme de Renforcement des Capacités Communautaires pour assister aux formations de médiation proposées par des partenaires extérieurs
  • Aider à l’organisation de rencontres transfrontalières entre les CGC et les communautés qui participent à la phase pilote du module Paix et sécurité
  • Superviser la collaboration du RCC avec les membres de la Diaspora en lien avec Tostan France.

Lieu du poste 

Ce poste est basé à Dakar, au Sénégal, dans le bureau international de Tostan. Séjours à Thiès, Sénégal, et dans les autres pays requis (20% du temps).

Qualifications requises :

  • Partager les valeurs de la mission et de la vision de Tostan
  • Diplôme de troisième cycle en sciences sociales, commerce, management ou autres domaines équivalents
  • De préférence, un Master en Relations Internationales, diplôme en éducation, études sur les questions de genre, management des ONG, ou en suivi et évaluation
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle soit dans une ONG/organisation à but non lucratif en Afrique OU dans d’autres pays en développement
  • De préférence, au moins trois ans d’expérience dans le développement de microentreprises et de développement communautaire en Afrique ou une expérience similaire dans le secteur privé dans un contexte non africain
  • Solides connaissances à l’écrit et à l’oral en anglais et en français
  • Capacité de travailler avec des intervenants extérieurs sur la planification et la réalisation de programmes
  • Solides Connaissances en informatique sur le pack Microsoft Office, connaissance souhaitée des applications Google
  • Capacité à être persévérant et diplomate, à établir un respect mutuel avec un personnel multiculturel, les partenaires des projets et les membres des communautés locales
  • Capacité à travailler en autonomie et à pouvoir gérer plusieurs tâches simultanément
  • Disposer de fortes capacités de communication et d’organisation
  • Capacité à s’adapter à un environnement multiculturel, à travailler dans des conditions diverses, à faire face à des ressources limitées et à adapter les priorités de travail aux besoins immédiats du projet ou du donateur
  • Être en mesure de voyager de façon autonome.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à hr@tostan.org. Merci de préciser dans l’objet de votre email l’intitulé du poste : « Coordinateur RCC ». Nous vous rappelons que les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés.

Tostan respecte le principe d’égalité des chances. Nous évaluons tous les candidatures, sans distinction de race, de religion, d’âge, de sexe, de nationalité, de handicap ou toute autre discrimination interdite par la loi.