VISÃO GERAL DA ORGANIZAÇÃO
A Tostan é uma organização não governamental com estatuto 501(c)(3), com sede em Dakar, no Senegal, e que opera atualmente em seis países da África Ocidental. A organização está estrategicamente empenhada em desenvolver a sua principal competência, que consiste em reforçar a educação para promover o desenvolvimento sustentável e uma transformação social positiva baseada no respeito pelos direitos humanos. O modelo de desenvolvimento da Tostan, o Programa de Fortalecimento das Capacidades Comunitárias (PRCC) com duração de três anos, já alcançou milhares de comunidades tanto na África Ocidental como na África Oriental desde 1991, e produziu resultados, nomeadamente: o abandono declarado das práticas de mutilação genital feminina e do casamento precoce/forçado por milhares de aldeias; o aumento da matrícula na educação formal para as crianças; o aumento da utilização da resolução de problemas e das competências de leitura para gerar rendimentos e desenvolver ainda mais as economias locais; e um maior acesso aos cuidados de saúde.
MISSÃO
O(a) Responsável pela Folha de Pagamentos e Administração de Pessoal contribuirá para a sustentabilidade da organização, implementando estratégias de RH voltadas essencialmente para o desenvolvimento das comunidades africanas, através do reforço das suas capacidades e de uma transformação positiva das normas sociais, no respeito pelos direitos humanos.
Para tal, irá desenvolver as competências dos recursos humanos com vista a melhorar o seu desempenho, dominará e respeitará os processos de RH adaptados às necessidades atuais da organização e antecipará as necessidades futuras, através de uma gestão previsional dos Recursos Humanos, do desenvolvimento da empregabilidade de todos os colaboradores, e uma sinergia entre as unidades operacionais ou o pessoal no terreno e as nossas comunidades, construída com base no diálogo e na partilha para o bem-estar coletivo.
RESPONSABILIDADES
Técnica:
Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de la Mobilité et du Développement des Ressources Humaines a comme principales activités :
- Planear, elaborar e acompanhar as ordens de serviço, os pedidos de férias e os pedidos de ausência
- Elaborer les tableaux de bords sociaux
- Suivre les effectifs des coordinations
- Suivre et classer les dossiers des coordinations
- Planifier et suivre les mouvements du personnel
- Suivre le timesheet
- Mettre à jour, archiver et suivre le dossier du personnel
- Elaborer le bilan social
- Elaborer le plan de développement du personnel
- Assurer le suivi des plans de carrière
- Préparer et participer aux audits
- Desempenhar quaisquer outras tarefas que lhe possam ser atribuídas no âmbito das suas competências ou do seu cargo
- Assurer la planification et le suivi des déplacements, mutation et affectation et promotion et départs
- Assurer la planification et le suivi des expatriations, mises à disposition, détachements….
Gestão
- Participar na gestão do orçamento do Departamento de Recursos Humanos
- Supervisionar todas as funções sob a sua responsabilidade
- Conduire et organiser les missions RH dans les tous pays ou Tostan implémente son programme (au moins 15% de ce travail se fera dans les Coordinations nationales et autres bureaux de Tostan en dehors de Tostan International)
Supervisionar:
- Funcionários que ocupam cargos operacionais nos Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS-CHAVE E CRITÉRIOS DE SELEÇÃO
Formação:
- Diploma em Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho ou diploma reconhecido como equivalente
- Parfaite maitrisedes techniques juridiques et des lois des pays ou Tostan exerce
Todos os membros da equipa de RH devem:
- Ter uma convicção profunda e um compromisso com a missão da Tostan de permitir que as comunidades africanas alcancem um desenvolvimento sustentável e uma transformação social positiva, baseada no respeito pelos direitos humanos
- Ter um forte empenho e experiência direta com comunidades participativas, organizações ou no domínio da educação
- Partilhar os valores da Tostan e possuir experiência de liderança que promova valores semelhantes na vida das organizações e/ou comunidades
- Proporcionar uma experiência gratificante que contribua para o sucesso a longo prazo da Tostan
- Ser capaz de comunicar e estabelecer relações para impulsionar as prioridades estratégicas e concretizar a missão e a visão da Tostan
- Ser capaz de trabalhar numa equipa colaborativa e criativa, contribuindo para os resultados da equipa – gratificante, respeitosa, benéfica
- Ter experiência na gestão de Recursos Humanos em organizações internacionais sem fins lucrativos
Competências linguísticas:
Excelente domínio do francês escrito e falado e boa familiaridade com o inglês. O domínio de uma língua local constituiria uma vantagem.
Conhecimentos e experiência:
- Experiência num cargo de elevada responsabilidade, envolvido na elaboração e implementação de estratégias de gestão de recursos humanos
- Avoir plus de 5 ans d’expériences en management des RH
- Connaissances et aptitudes à concevoir et développer des systèmes et des procédures RH
- Sólidos conhecimentos em modelização de sistemas de RH
Características:
- Capacidade para liderar iniciativas de reforço de capacidades e orientar eficazmente o pessoal-chave
- Experiência prévia num ambiente multicultural e multilingue
- Maîtrise du Français oral et écrit requis ; confort avec l’anglais oral et écrit hautement apprécié
- Assegurar que a organização – incluindo os escritórios em todos os países onde os projetos são implementados – cumpra as leis e regulamentos em vigor
- Coaching e gestão de recursos humanos
Superior hierárquico direto:
Responsável pelos Recursos Humanos
Local:
Gabinete Nacional da Tostan Senegal, Thiès
Como se candidatar
Envie o seu CV e a sua carta de motivação por e-mail para hr@tostaninternational.mystagingwebsite.com.
Merci de préciser « Chargé(e) de la Mobilité et du Développement des Ressources Humaines » dans l’objet de l’e-mail. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
O prazo para a apresentação de candidaturas termina a 12 de abril de 2018.
A Tostan respeita o princípio da igualdade de oportunidades. Avaliamos todas as candidaturas, sem distinção de raça, religião, idade, sexo, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra forma de discriminação proibida por lei.