A crescente presença das mulheres em cargos de liderança é evidente no Senegal, onde mais de 80 % dos CMC são liderados por mulheres e têm uma maioria de membros do sexo feminino. Progressos semelhantes observam-se também no Djibuti, na Gâmbia, na Guiné, no Mali, na Mauritânia e na Somália, onde mais de 85 % dos CMC têm uma maioria feminina.
Através do CEP, as mulheres têm vindo a adquirir as competências necessárias para assumir mais funções e responsabilidades de liderança. Foram informadas sobre os seus direitos individuais de expressar a sua opinião e de participar plenamente, e debateram como traduzir esses direitos na vida quotidiana. Nas sessões do CEP sobre gestão de projetos, as participantes aprendem a elaborar planos de projeto e a delegar responsabilidades, tendo à sua disposição um espaço para praticar competências básicas, tais como a comunicação escrita e oral. A formação inclusiva proporcionada pelo CEP é vital, uma vez que os homens têm frequentemente mais acesso a oportunidades e recursos educativos nas comunidades parceiras da Tostan. Com as oportunidades proporcionadas pelo CEP e a criação dos CMCs, foi dada às mulheres uma plataforma para promover a mudança nas suas comunidades.
«Antes, as mulheres não falavam durante as reuniões. Agora, mesmo durante cerimónias de batismo, celebrações de casamento e eventos religiosos, as mulheres participam nas decisões.»
Fatoumata Baldé