La présence croissante des femmes aux postes de direction est manifeste au Sénégal, où plus de 80 % des CMC sont dirigées par des femmes et comptent une majorité de femmes parmi leurs membres. Des progrès similaires sont également observés à Djibouti, en Gambie, en Guinée, au Mali, en Mauritanie et en Somalie, où plus de 85 % des CMC sont majoritairement composées de femmes.
Grâce au CEP, les femmes ont acquis les compétences nécessaires pour assumer davantage de rôles et de responsabilités de direction. Elles ont été informées de leurs droits individuels à exprimer leur opinion et à participer pleinement, et ont discuté de la manière de mettre ces droits en pratique au quotidien. Lors des sessions de formation du CEP consacrées à la gestion de projet, les participantes apprennent à élaborer des plans de projet et à déléguer des responsabilités, et se voient offrir un espace pour mettre en pratique des compétences de base, telles que la communication écrite et orale. La formation inclusive dispensée par le CEP est essentielle, car les hommes ont souvent davantage accès aux opportunités éducatives et aux ressources dans les communautés partenaires de Tostan. Grâce aux opportunités offertes par le CEP et à la mise en place des CMC, les femmes disposent désormais d’une plateforme pour initier le changement au sein de leur communauté.
« Avant, les femmes ne prenaient pas la parole pendant les réunions. Aujourd’hui, même lors des cérémonies de baptême, des mariages et des événements religieux, les femmes participent aux décisions. »
Fatoumata Baldé