Todos os dias, membros de comunidades por toda a África trabalham em prol dos Objetivos de Desenvolvimento do Milénio (ODM). Para assinalar a Semana dos ODM deste ano, iremos publicar diariamente uma história sobre a forma como as comunidades estão a trabalhar em conjunto para alcançar cada um destes objetivos, liderando o seu próprio desenvolvimento a partir da base.
Como é uma mulher empoderada?
É uma pessoa que tem confiança na sua capacidade de liderança. Participa ativamente nos processos de tomada de decisão no seu lar e na sua comunidade. Compreende os seus direitos humanos e é respeitada por quem a rodeia – independentemente do género.
Em toda a Somalilândia e em Puntland, há agora mulheres empoderadas que estão a tomar medidas concretas, em conjunto com as comunidades que as apoiam, para promover o Objetivo de Desenvolvimento do Milénio n.º 3: promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres.
Começam por compreender que todas as pessoas – mulheres e homens, raparigas e rapazes – têm direitos humanos que devem ser respeitados, o que aprendem através da participação no nosso Programa de Empoderamento Comunitário (CEP), de caráter holístico e não formal. Durante o programa, as mulheres desenvolvem competências de liderança, participam em diálogos e demonstram a sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas. Os homens não são excluídos. Eles também desenvolvem competências e participam em conversas sobre a igualdade de género e o seu papel no apoio ao empoderamento das mulheres nas suas vidas.
Ubah Abdilahi Hirsi, participante do CEP em Daami, na Somalilândia, partilhou como estas discussões ajudaram a mudar a sua visão sobre os direitos das mulheres: «Tal como em muitos locais da Somalilândia, em Daami acreditava-se que as mulheres não precisavam de ir à escola. O CEP da Tostan mostrou-me, a mim e a outras mulheres, que a educação é um direito nosso, tal como é um direito dos homens. Rapidamente percebi que, quando as mulheres e as raparigas recebiam educação, a mudança social começava a manifestar-se na minha comunidade.»
Os resultados foram tangíveis: «A primeira mudança ocorreu na minha própria casa», continuou Ubah, «quando comecei a falar com o meu tio sobre o que aprendi nas aulas da Tostan – ele ouviu-me e respeitou os meus conselhos. A gestão da família passou a ser um esforço conjunto para nós, o que, por sua vez, criou um ambiente familiar mais positivo.»
Para alargar o alcance desta mudança positiva para além do âmbito familiar, as mulheres dos nossos programas na Somália participam ativamente nos Comités de Gestão Comunitária (CMC), criados em cada comunidade para organizar e liderar iniciativas de desenvolvimento. Nestas funções, as mulheres tornam-se líderes comunitárias e tomam decisões que afetam o desenvolvimento sustentável da sua comunidade.
As mulheres de Sheikh Ali Johar, na Somalilândia, mobilizaram os seus vizinhos para participarem em atividades de limpeza que promovem um ambiente saudável e a segurança das crianças da sua comunidade; já no distrito de Wadjir, na Somália, a comunidade está a acolher mulheres vulneráveis que necessitam de ajuda.
Em toda a Somalilândia e Puntlândia, as mulheres estão a assumir a liderança na organização de eventos de sensibilização que visam promover o diálogo em torno dos direitos humanos e do abandono de práticas tradicionais nocivas, tais como a mutilação genital feminina (MGF) e o casamento infantil ou forçado. Mulheres e homens trabalham em conjunto para promover a igualdade e desenvolver novas normas sociais em torno do respeito pelos direitos humanos e pela dignidade de mulheres e raparigas, bem como de homens e rapazes. No ano passado, 28 comunidades declararam publicamente a sua decisão de abandonar estas práticas na Somalilândia e, este ano, comunidades na vizinha Puntlândia participaram em reuniões inter-aldeias com comunidades vizinhas para partilhar informações sobre direitos humanos e saúde.
Saiba mais sobre o trabalho da Tostan em prol da emancipação das mulheres e das raparigas.
Artigo de Courtney Petersen