Le rôle d’unsuperviseur de Tostanconsiste à servir de lien essentiel entre le coordinateur national et l’animateur qui anime les séancesdu Programme d’autonomisation communautaire(CEP) au sein des communautés. Plus important encore, il supervise la mise en œuvre du CEP par les animateurs dans les communautés. Afin de renforcer les capacités des superviseurs en Gambie, Ansou Kambaye, coordinateur national de Tostan en Gambie, et son assistant, Edrisa Keita, ont organisé un atelier de formation de quatre jours, du 31 mai au 3 juin 2014, à Basse, en Gambie, sur la supervision des systèmes de microcrédit gérés par les communautés etdes activités de mobilisation sociale. Deux groupes de superviseurs ont bénéficié de cette formation afin de renforcer leurs capacités sur le terrain.
À l'issue du programme CEP, d'une durée de trois ans, les communautés reçoivent une subvention destinée au développement communautaire, qui sera gérée par leComité de gestion communautaire(CMC). Cette subvention favorise l'autonomie économique et contribue à pérenniser les connaissances acquises dans le cadre du programme CEP au-delà des trois premières années. Par la suite, grâce à cette subvention, certaines communautés choisissent de mettre en place un système de microcrédit.
Par la suite, les superviseurs sont formés afin de garantir la bonne gestion de la subvention ; ils assurent le suivi du système de microcrédit géré par le CMC. Lors de la première session de formation, animée par Ansou, plusieurs tâches clés ont été abordées, notamment les rôles et responsabilités des superviseurs dans la supervision de la mise en place d'un système de microcrédit durable par le CMC. Les superviseurs sont chargés de veiller à ce que les prêts soient remboursés et recouvrés dans les délais, à ce que les activités du CMC soient pérennisées au sein des communautés, ainsi qu'à tenir des registres, réaliser des études de faisabilité et acquérir des compétences en gestion et en leadership.
La deuxième formation, animée par Edrisa, portait sur la manière dont les superviseurs pouvaient mieux coordonner les activités de mobilisation sociale et s'assurer que les agents de mobilisation sociale mettent en œuvre ces activités sur le terrain. Cette formation était la première du genre. Les processus de mobilisation sociale constituent un pilier essentiel du succès du programme de Tostan. Grâce au processus de mobilisation sociale qu'estla diffusion organisée, les participants acquièrent la confiance nécessaire pour partager avec leur famille, leurs amis et leurs voisins les nouvelles connaissances et attitudes enseignées dans les cours du CEP. Les communautés peuvent également parrainer des villages voisins. La formation a réaffirmé la mission de Tostan et a également expliqué l'importance du changement des normes sociales ainsi que les responsabilités des superviseurs de la mobilisation sociale.
Cette session de formation a permis de renforcer encore les compétences des superviseurs dans ces deux domaines de leur travail et devrait, nous l'espérons, améliorer leurs capacités de supervision sur le terrain. Ces formations se poursuivront régulièrement afin de permettre au personnel de rafraîchir ses connaissances sur ces sujets essentiels.
Récit d'Edrisa Keita, assistante du coordinateur national de Tostan en Gambie