Les femmes à la tête d'entreprises : Kelly Baxter

Interview with Kelly Baxter, Tostan Board Chair & Board Member of Tostan Canada

Qu'est-ce qui vous a poussé à devenir un leader ?

Je ne pense pas avoir jamais été aussi motivée à devenir une leader qu’à faire bouger les choses — à m’engager dans des causes où je pouvais apporter une contribution significative. Pourtant, au fil des nombreuses années où je me suis investie dans des initiatives de changement social, je me suis souvent retrouvée à occuper des postes de direction. Et je pense que si j’en suis arrivée là, c’est parce que je suis passionnée par les causes qui me tiennent à cœur, comme Tostan. Je travaille dur, et j’adore rassembler les gens pour accomplir ensemble plus que ce que chacun d’entre nous pourrait réaliser seul. Pour moi, le leadership consiste vraiment à donner aux autres les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Selon vous, quel est le principal obstacle auquel se heurtent les femmes et les filles dans l'accès aux postes de direction ?

Je pense que l'un des principaux obstacles pour les femmes et les filles réside dans le manque d'opportunités. J'ai eu la chance de grandir dans une famille où mes deux parents m'ont encouragée à poursuivre mes rêves. Ils croyaient tous deux en mes capacités et m'ont convaincue que je pouvais faire ou devenir tout ce que je voulais. J'ai eu le privilège de fréquenter une bonne école où j'ai non seulement appris, mais aussi développé ma confiance en moi et trouvé ma voix. Pour que les femmes et les filles aient la possibilité de diriger, elles doivent pouvoir exercer leurs droits d'exprimer leurs opinions, de participer et de travailler. Elles doivent être incluses dans la prise de décision et traitées sur un pied d'égalité pour que leurs capacités de leadership aient une chance de se développer et de s'épanouir.

Comment les femmes peuvent-elles aider d'autres femmes à atteindre leurs objectifs ?

En tant que femmes, nous devons continuer à accélérer les progrès vers l'égalité des sexes afin que davantage de femmes puissent exploiter leur potentiel de leadership. En tant que société mondiale, nous devons accroître nos investissements en faveur des femmes. À l'heure actuelle, moins de 2 % des dons philanthropiques sont destinés à des organisations œuvrant pour l'égalité des sexes.

 

J'ai toujours été profondément convaincue que les femmes peuvent se soutenir mutuellement. Les femmes peuvent se soutenir les unes les autres en se faisant les championnes d'un monde où règne l'égalité entre les sexes, en défendant les droits humains qui nous appartiennent à tous, et en créant davantage d'opportunités permettant aux femmes d'assumer des rôles de direction et d'atteindre leurs objectifs.

Quels conseils donneriez-vous à la prochaine génération de dirigeants ?

Le conseil que je donnerais à la prochaine génération de dirigeants serait d’oser assumer leur rôle de leader, de trouver leur voix et de suivre leurs passions, de ne pas avoir peur de demander de l’aide quand ils en ont besoin et de rester fidèles à leurs propres valeurs. Et de ne pas oublier que le leadership ne consiste pas à commander, mais à faire ressortir le meilleur des autres.